Ya işveren, ya çalışan, ya da keşfedilmeyi bekleyen bir yeteneksiniz… O zaman bu yazım size gelsin! Bir işletmemiz var, bu işletmede kimler çalışsın isteriz? Yetenekli, işe uygun, sadakati ve memnuniyeti yüksek adaylar… Ne dersiniz?  Tabi ki! Eğer işimiz, stratejimiz ve yetenek beklentilerimiz hazırsa sıra stratejiye uygun pozisyon ve roller hazırlayıp; bu rollerde yer alacak kişilerin sahip olması gereken yetenekleri belirlemekte. Yeteneği saptamak ve elde tutmak çok önemli. Var olan kişilerin yeteneklerini tespit edip onların güçlü yönlerini ön plana çıkarmak ve yetenekli kişileri bulmak.İşte tüm mesele de burada başlıyor. Yetenek havuzu büyük olan işletmeler çok şanslı! Çünkü yedekleme sistemleri konusunda güçlüler! Hadi birlikte yöntemlerimizi belirleyelim.

Öncelikle kişilerin yeteneklerini keşfedelim. Bunun için onları